Brecha salarial y planes de Igualdad

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Además de la ampliación de los permisos de paternidad, el Gobierno ha incluido en el Real Decreto-Ley aprobado el pasado viernes dos nuevas medidas para contribuir a combatir la brecha salarial y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, imponiendo por un lado la transparencia de las tablas salariales en las empresas para que las mujeres conozcan la brecha salarial e introducir el concepto de “a igual trabajo, igual retribución” y, por otro, rebajando el umbral de la plantilla para que resulte obligatorio redactar planes de igualdad.

De ese modo, a partir de ahora se tendrán que publicar esas tablas salariales y se podrá acceder a ellas a través de la representación sindical, así como proceder a su registro en las empresas de a partir de 50 trabajadores y, en cuanto a los planes de igualdad, las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que tenerlos listos en un año y las más pequeñas, desde 50 empleados, dispondrán de un plazo de tres años para presentarlos.