La suspensión del contrato por maternidad ha de computar como horas trabajadas para el devengo de complementos

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En su sentencia de día 16 de julio de 2019 el Tribunal Supremo considera discriminatoria la práctica empresarial consistente en no computar como horas efectivamente trabajadas a los efectos de devengo del complementos salariales las ausencias al servicio por causa de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, adopción o acogimiento, declarando el derecho de los afectados al abono de las diferencias retributivas que de ello se deriven.