Los trabajadores que se conviertan en padres a partir de 2017 dispondrán de cuatro semanas de permiso, intransferibles y no obligatorias, dos más que hasta ahora. Para hacer efectiva esta ampliación el Ejecutivo no ha tenido que aprobar ninguna norma específica. La prórroga de los Presupuestos Generales del Estado de 2016 hace automática la entrada en vigor de este permiso por nacimiento de hijo, adopción o acogida que el Gobierno había venido suspendiendo desde el 1 de enero de 2013.
Hasta el momento, los padres han venido disfrutando de 13 días de permiso que, desde el día 1 de enero 2017 se amplían a 28 días. Según establece la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de 2007, este derecho se podrá disfrutar a jornada completa o parcial, es exclusivo de los padres trabajadores y, a diferencia del permiso de maternidad, no podrá ser cedido a la madre en ningún caso. Este derecho se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo cuando se trate de parto, adopción o acogimiento múltiple. Además, la normativa dispone que se podrá disfrutar inmediatamente después del nacimiento, simultanearlo con la madre durante la suspensión del contrato por maternidad, o después de la baja maternal para alargar el cuidado del hijo por ambos progenitores.
