Descuelgue de las condiciones del convenio colectivo ¿Qué es?

Defini​ción 

Inaplicación en la empresa de las condiciones previstas en convenio colectivo estatutario aplicable.

Mater​ias afectadas

– jornada de trabajo;

horario y la distribución del tiempo de trabajo;

– régimen de trabajo a turnos;

– sistema de remuneración y cuantía salarial;

– sistema de trabajo y rendimiento;

– funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional;

– mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Ca​usas justificativas

Económicas:

Si de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entiende que la disminución es persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Técnicas:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Organizativas:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Productivas:

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Efectos

​- El descuelgue solo produce efectos desde el momento en que se acuerda;

– no puede aplicarse retroactivamente a períodos anteriores a su suscripción (TS 1-7-15, EDJ 136107 );

– no puede prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.