La Comisión Europea ha adoptado un Plan de Acción para abordar la brecha salarial desde diferentes ópticas. En El Plan de Acción recoge las medidas actuales y futuras para combatir la brecha salarial de género en 2018-2019. Las líneas de acción que prioriza, son las siguientes:
* Mejorar la aplicación del principio de igualdad retributiva
* Combatir la segregación horizontal
* Romper el techo de cristal: iniciativas para combatir la segregación vertical
* Reducir la penalización que supone la solicitud de los permisos de cuidados
* Valorizar las habilidades, esfuerzos y responsabilidades de las mujeres
* Romper los estereotipos de género
* Alertar e informar sobre la brecha salarial de género
* Mejorar las alianzas para abordar la brecha salarial de género.
Además, el Plan de Acción va acompañado de un Informe de Evaluación de las Recomendaciones sobre transparencia salarial que la Comisión adoptó en año 2014.
Fuente: igualdadenlaempresa.es
