Nuestros servicios

Nuestra gama de servicios nos permite ofrecerles la mejor solución a sus necesidades. 

Le podemos asesorar y ayudar a decidir sobre las distintas estrategias que puede seguir para que tenga éxito su empresa.

Analizamos y llevamos a cabo un diagnóstico de la situación en que se encuentra su empresa y establecemos modelos de gestión que le permitan lograr mejoras del rendimiento por el incremento de la eficacia y eficiencia de su implementación.

Les ofrecemos la posibilidad de que pongan en manos de profesionales todas las tareas técnicas y administrativas de su empresa.

Nos preocupamos por defender sus intereses en el ámbito de la jurisdicción social y para ello les aconsejamos cual es la más adecuada forma de actuar en cada momento.

Les propondremos la mejor manera de constituir su empresa, el tipo de contratación adecuada, cómo conseguir ayudas y/o subvenciones, les podemos confeccionar las nóminas y los seguros sociales y representar ante cualquier organismo oficial.

Contamos con un equipo de profesionales perfectamente cualificados y una amplia red de colaboradores en todo el territorio nacional en continua formación profesional y en el uso de las nuevas tecnologías.

Servicios   
  • Legalización de Empresas.
  • Asesoramiento y Gestión Laboral de Empresas: confección de Nóminas, redacción de contratos de trabajo, Seguros Sociales.
  • Despidos individuales y colectivos. Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
  • Estudios de costes.
  • Tramitaciones de Expedientes en Seguridad Social: Invalidez, Jubilación, etc.
  • Cartas de amonestación y sanciones al personal.
  • Recursos ante los diferentes Organismos Administrativos.
  • Representación del cliente ante diferentes organismos públicos: Consejerías, Inspección de Trabajo, SEPE, SEMAC, TLC, Juzgados y Tribunales de lo Social.

PABLO HURTADO Consultores es miembro de Centro Europeo de Auditores Socio-Laborales.

     Ceal                                       

Una auditoría socio laboral es hacer “una radiografía de la empresa” en el área laboral y de seguridad social con el fin de saber si está cumpliendo con la normativa laboral.

Objetivos:

  • Prevenir y evitar conflictos laborales o imposición de sanciones en materia laboral.
  • Cuantificar riesgos derivados de posibles pasivos ocultos existentes en la empresa.
  • Dar tranquilidad en la gestión
  • Mejorar los procesos internos
  • Prevenir y descubrir de errores, fraudes y otras posibles manipulaciones.
  • Obtener la opinión de un profesional, importante para tomar decisiones y mejorar la gestión en la organización.
  • Obtener una mayor implicación del personal: puesto que cuando a un trabajador se le hace partícipe de los procesos se siente más motivado, lo cual hace que su grado de implicación se incremente.
  • Ayudar a anticipar posibles problemas, aportando una dimensión de proactiva.
  • Verificar si realmente los recursos que se están utilizando son productivos en su totalidad.
  • Verificar si la estrategia planteada por la empresa se está llevando a cabo tal cual se ha definido y si es productiva o por el contrario hay que modificarla.
  • Determinar los puntos fuertes y aéreas de mejora que afectan a las personas.

Igualdad

La Constitución Española, establece en su artículo 14 que «todos somos iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social tenemos que buscar su aplicación en la práctica.

La igualdad entre los géneros no es solo un derecho fundamental, es la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Es obligación de todos realizar los cambios sociales e institucionales necesarios para que se produzca un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento.

La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil, promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral. Entre todos tenemos que terminar con estas diferencias.

 

Ofrecemos

  • Consultoría de proceso
  • Diseño de políticas de igualdad de género
  • Elaboración de diagnóstico cuantitativo y cualitativo
  • Negociación con la Representación legal de Trabajadores/as
  • Definición de indicadores y objetivos
  • Planificación, seguimiento, revisión y evaluación
  • Elaboración de Planes de igualdad
  • Auditoria de planes de igualdad

Representamos en Canarias a ISERN PATENTES Y MARCAS, agencia de propiedad industrial e intelectual en activo desde hace más de 95 años, líderes en el asesoramiento y defensa de los derechos de propiedad industrial e intelectual.

En la actualidad somos más de 150 profesionales para asesorarles en todo lo que necesiten y para ello contamos con 11 oficinas propias repartidas por toda la geografía española. Somos una de las empresas líderes en España en este sector y gestionamos a más de 40000 clientes y estamos considerados élite tanto en el ámbito nacional como internacional.

Nuestras áreas de especialización son las siguientes:

  • Invenciones:  Patentes y Modelo de utilidad.
  • Marcas, Logos y Signos Distintivos: Marcas y nombres Comerciales.
  • Diseños: Diseños y Modelos Industriales.
  • Propiedad Intelectual: Copyright, derechos de autor.
  • Internet, Dominios y Nuevas Tecnologías: Registradores Oficiales de Dominios.
  • Servicios Jurídicos y Control Aduanero
  • Redacción de contratos, Negociaciones y Licencias
  • Auditorías y Valoraciones de Cartera de Propiedad Industrial.

Ofrecemos un servicio integral y personalizado que incluye, desde el asesoramiento previo y el estudio de viabilidad, la tramitación hasta el registro de la marca, la solicitud de una patente, dominio en Internet, etcétera ( en España o en cualquier lugar del mundo) su vigilancia y protección jurídica frente a imitaciones o actos de piratería y vigilancia aduanera.