Tal y como hemos venido avisando, el 7 de marzo comienzan a ser obligatorios los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores. En la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ya se contemplaban estos planes. Sin embargo, hasta la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 6/2019 no llegaron a ser obligatorios según el tamaño. En 2020, lo fue para las empresas de más de 150 trabajadores, en 2021 para las de más de 100 empleados, y este año culmina con la obligatoriedad para las de más de 50.
El Plan de Igualdad permite a las compañías evaluar las medidas que han adoptado para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo en el seno de las empresas. Además, incluye objetivos y la estrategia para alcanzarlos.
Si su empresa no cuenta todavía con su plan, puede ponerse en contacto con nuestro equipo de profesionales.
