Es partidaria de incluir en la ley la obligación a que el empresario desglose la información salarial por género. Esta medida afectaría a las medianas y grandes empresas.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció el pasado 28 de Noviembre en la clausura las jornadas Andalucía en femenino organizadas por ABC en Sevilla, que ha propuesto a la patronal y a los sindicatos varias modificaciones legales del Estatuto de los Trabajadores para incluir diferentes medidas para que la igualdad salarial sea una realidad cuanto antes.
Una de estas propuestas sería modificar el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores para «favorecer» que las empresas de mediano y gran tamaño realicen «auditorias salariales» con el objetivo de que puedan «evaluar permanentemente la igualdad salarial y el mismo trato entre hombres y mujeres en las diferentes organizaciones» .
También anunció que ha planteado a los agentes sociales en el actual proceso de diálogo social que el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores incorpore la obligación, por parte del empleador, de ofrecer a sus trabajadores o a sus representantes si lo solicitan, la información desagregada en función del género sobre componentes y cuantía de retribución para los puestos de trabajo de igual valor. En particular sobre los componentes variables o complementarios tales como pagos en especie o primas de otras categorías de trabajadores con el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Finalmente, la ministra ha anunciado la propuesta de modificación del Real Decreto sobre registro y depósito de convenios colectivos para obligar a los empresarios a inscribir los planes de igualdad salarial en las empresas.
A finales del mes de octubre, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, la Comisión Europea publicó las cifras que reflejan esta situación en la Unión Europea. En el caso de España, estos datos indicaban que el salario medio bruto por hora que reciben las europeas es un 16,3% inferior al que reciben los hombres. Esta diferencia, conocida como brecha salarial, es del 14,9%, lo que significa que las españolas trabajan gratis los dos últimos meses del año.
