El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado una herramienta sobre la posibilidad empresarial de informar acerca del uso de algoritmos
Cada vez es más común que las compañías hagan uso de algoritmos o sistemas de inteligencia artificial para tomar decisiones de manera automatizada que, en muchos casos, afectan de forma directa a la plantilla, ya que sacan conclusiones relativas a su rendimiento y productividad, así como datos sobre horarios, contrataciones, ascensos o despidos.
La proliferación del uso de tecnología inteligente y sistemas de decisión automatizada puede provocar riesgos para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Por este motivo, el MTES ha tomado la decisión de lanzar esta herramienta, estructurada en 4 epígrafes, con la que pretende garantizar el derecho fundamental a la no discriminación.
Los puntos incluyen las siguientes cuestiones:
- Información general.
- Información sobre la lógica y funcionamiento.
- Información sobre las consecuencias.
- Otra información relevante.
Cada uno de ellos incluye una serie de preguntas sobre el algoritmo utilizado por la empresa (tipo de tecnología, datos utilizados, trabajadores/as afectados/as, etc.)
Por otra parte, analiza las obligaciones empresariales de negociación del algoritmo, la auditoría y la evaluación del impacto.
Fuente: ADN Lefebvre