Disfrutar o no de un permiso retribuido es una decisión de los/las trabajadores/as, para cuyo ejercicio únicamente tienen que comunicar a su empresa que van a acogerse al permiso y justificar las causas que dan derecho a él. Por tanto, si la trabajadora, voluntariamente no solicita el disfrute del permiso de lactancia, la empresa no incurre en ningún tipo de responsabilidad.
Recuerde que existen tres formas de disfrute de la lactancia: lactancia acumulada, que supondría que la trabajadora faltase días completos a su puesto de trabajo; reducir su horario laboral en media hora a la entrada o a la salida, o bien ausentarse de su puesto una hora continuada durante su jornada laboral.
